У такому разі змінюються норми тривалості робочого часу для червня та липня 2022 року (див. У своєму роз’ясненні Мінекономіки зазначило, які саме вихідні дні у 2022 році підлягають перенесенню на виконання ч. У разі п’ятиденного робочого тижня працівникам надають 2 вихідні дні на тиждень, а за шестиденного робочого тижня – 1 вихідний день. Розрахунок за календарем з урахуванням п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. Незважаючи на те, що на рідному підприємстві працівника «п’ятиденка», у відрядженні він буде працювати в суботу, але цей день окремо оплачений не буде. Згідно з наказом Дирекції ТОВ на підприємстві запроваджено підсумковий облік робочого часу з обліковим періодом в один рік. Як встановлюється тривалість робочого часу? За мирного часу під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. Таким чином, при проведенні процедури скорочення необхідно дотримуватися певної послідовності дій і діяти згідно законодавства. 1 ст. 40 КЗпП сказано, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності роботодавець може розірвати, зокрема, у разі “змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників”.
41 КЗпП, якою встановлено виключні випадки, коли трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку їхньої чинності можуть бути розірвані роботодавцем з окремими категоріями працівників за певних умов. Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. 40 КЗпП розірвати трудовий договір можна, лише якщо будуть зміни в організації виробництва та праці на КНП, у тому числі ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників. Наведене засвідчує, що у межах облікового періоду, запровадженого на підприємстві у один календарний рік, здійснено перенесення вихідних і робочих днів, тобто відбулась зміна істотних умов праці, що вимагало видання відповідного наказу і повідомлення працівників про такі зміни не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження. Тож керівник КНП вносить зміни до штатного розпису або затверджує його нову редакцію самостійно, якщо інше не передбачено статутом. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п’ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Повідомлення має містити інформацію про причини наступних звільнень, середню кількість і категорії працівників, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення та про проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (ч. Під час визначення таких працівників слід ураховувати, що деякі категорії працівників мають «імунітет» від звільнення у зв’язку зі скороченням працівників та переважне право залишитися на роботі, передбачене ст. Переважне право Передусім переважне право залишитися на роботі мають працівники, які мають вищу кваліфікацію та продуктивність праці. Статтею 21 КЗпП установлено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, web site організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, як бути, якщо працівник у вихідний/святковий день… Натомість скасовано святковий день 2 травня. 31.12.2013 р. (9 місяців) працівник має право отримати додаткову відпустку за ненормований робочий день.
Отже, якщо відпустка надається після набрання чинності цими змінами, то період військової служби працівника не включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 9. Працівники серед колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб серед резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом 2 років із дня звільнення їх зі служби. 13. Члени сімей військовослужбовців строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу (ч. 14. Ветерани військової служби та інші ветерани, визначені п. 15 ст. 6 Закону № 20313, якщо це робота, на яку вони були зараховані вперше після звільнення з військової служби. Водночас зазначений факт не є перешкодою для звільнення працівниказа іншими підставами, встановленими законодавством про працю, серед них і з ініціативи самого працівника (ст. 2 ст. 49 4 КЗпП, абз. 5 ст. 36 КЗпП, відмовляється від неї – за п. Слід зазначити що невиконання вказаної норми закону може стати підставою для притягнення до адміністративної відповідальності за ст. У цьому наказі зазначити передумови для скорочення, кількість і категорії працівників (без ПІБ), яких це може торкнутися, строки звільнення, відповідальних осіб за кожен етап скорочення.
